職業安全衛生法
立法院已於 2025/12/02 三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正，共修正 25 條（含新增 6 條），被勞動部定位為民國 102 年以來最大幅度改革，核心聚焦 「工安預防全面化」 與 「職場霸凌法制化」。
而在 2025/12/19，總統令公布增修條文（包含新增「職場霸凌防治專章」等關鍵內容）。
本次修正條文的 施行日期由行政院定之，代表後續仍會有配套法規與施行日公告。企業若想降低風險，現在就應先完成盤點與制度建置。
企業現在要做的，不只是「知道修了什麼」，而是提早把制度建起來，讓合規做得到、也拿得出證據。
一次看懂：本次職安法修法 5 大重點
一、強化營造工程「源頭防災」
修法強調工程業主在一定規模以上營造工程交付規劃、設計及施工時，需依工程特性分析潛在危害，並編製安全衛生圖說、規範與經費，督促施工端採取預防作為。
二、加強承攬安全管理
修法聚焦承攬鏈與共同作業情境，要求交付承攬時應實施風險評估並據以危害告知；也擴大共同作業防災管理，納入施工現場機械、設備、器具與人員的進場管制；若工程交付二個以上施工者，也要指定統合管理責任。
對非製造業／科技業來說，常見會碰到的就是：裝修工程、弱電與網路佈線、空調維修、清潔保全、搬運作業等「承攬/共同作業」管理。
三、職場霸凌防治「專章入法」
本次最受矚目的是新增 職場霸凌防治專章：
- 明確霸凌定義與雇主依規模訂定申訴管道/規範並公開揭示
- 強化內部申訴調查與處理機制、利益迴避、提供申訴人協助與保護
- 建立最高負責人涉案時的外部申訴與調查處理機制
- 雇主需將申訴案件與處理結果登錄至主管機關指定網站
👉可參照：職業安全衛生法§22-2-全國法規資料庫
四、提高處罰額度
為督促雇主積極預防職災、善盡防災責任，刑事罰與行政罰鍰都有提高方向。
五、違法雇主公布資訊更完整、更透明
對違反職安法者，公布事項新增：處分期日、違反條文與罰鍰金額；若發生職災，另增加公布發生日期、地點與罹災人數。
企業因應清單：把修法重點變成可執行的 10 項待辦
A. HR／EHS（職場霸凌防治）
1.建立並公開揭示：申訴管道、處理流程與保密/禁止報復原則
2.建立調查 SOP：受理、初判、立即有效措施、調查/協調、結案、改善追蹤（含利益迴避）
3.規劃教育訓練：主管版（辨識/通報/處置）＋全員版（界線/尊重/通報）
4.建立案件留存與登錄流程（配合主管機關指定平台規則）
B. 總務／採購／專案（承攬與進場管理）
5.外包進場前必做：風險評估＋危害告知＋進場教育＋緊急應變說明
6.現場必備：進場管制（人員/設備/作業範圍）＋巡檢與缺失改善紀錄
7.多廠商作業：指定統合管理窗口，留存協調與指揮紀錄
C. 管理階層（罰則＋公開揭露）
8.將職安衛列入風險治理：把「可能被公開揭露」納入聲譽風險與供應鏈評鑑
9.每季自查：霸凌制度運作度、承攬文件齊備度、教育訓練完成率
10.針對施行日待定：先完成制度與文件模板，待配套公告後快速對齊
工具化建議：用《法規雲》把把合規變成「可追蹤、可稽核」
這次修法的共同特徵是：不只要求「有制度」，還要求「流程能運作、紀錄要留痕」，且後續還有配套法規訂修與施行節點。
如果企業仍用人工追法、Excel 管流程，最常遇到的是「更新跟不上、版本混亂、證據分散」。
威煦軟體的 《法規雲》 主要能協助你做到三件事：
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修法與配套更新提醒：掌握職安法與後續配套變動，不漏接關鍵訊息。
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把條文做備註：公告、訓練、申訴調查、承攬風評與危害告知等，於條文與符合性中可備註說明現況。
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稽核資料集中：承攬文件、訓練紀錄、制度版本、改善追蹤不再分散
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FAQ：職安法修法企業最常問的 6 個問題
Q1：職安法這次修法通過了哪些關鍵內容？
包含工程源頭防災、承攬安全管理、職場霸凌防治專章、罰則提高與違法資訊公開等方向。
Q2：職場霸凌防治專章對企業最大的影響是什麼？
企業需要有可運作的申訴與調查流程、利益迴避與被害者保護措施，並依規定進行案件與結果登錄。
Q3：承攬安全管理要準備哪些文件？
至少要有交付承攬前的風險評估與危害告知、進場教育與管制、巡檢與缺失改善、必要時的統合管理協調紀錄。
Q4：施行日是什麼時候？
本次修正案施行日期仍待定，並與配套法規訂修進度相關；企業建議先完成制度與模板，待施行日/配套公告後快速對齊。
Q5：為什麼「違法資訊公開」會影響企業曝光與品牌？
因公開內容可能包含違反條文、罰鍰金額等，社會大眾與利害關係人更容易掌握企業違規資訊，帶來聲譽與商務風險。
