✅ 為什麼你必須了解職場不法侵害防治？
性騷擾、職場霸凌、不當語言、組織怠處理等職場不法侵害情形正逐年上升，特別在2024年性別三法重大修正後，企業若無積極預防與應對，將面臨嚴重聲譽與法律風險。
📌 透過本課程，你將全面掌握性平法、性別工作平等法、性騷擾防治法的修法重點、通報義務與職場角色責任，並透過案例演練學會正確應對與建立處理制度。
📘 什麼是不法侵害？你一定要掌握的三大重點
根據法規定義與實務判例，以下皆屬須防治的行為：
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🚫 性別歧視、騷擾與性暗示行為
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⚠️ 職場言語霸凌與精神控制
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🛑 雇主怠於處理、保密失當、流程未建立
📌 三法修法後，企業需有明確制度、主動調查義務，HR與主管責任更加重大！
📚 課程重點內容｜從法規理解到實作演練
⚖️ 三大性別法規修正重點與實務適用
📋 如何辨識模糊與明確的騷擾或霸凌情境
🗂️ 通報流程、調查組成、記錄與處理機制
🗣️ 案例模擬演練與角色責任對照
🧭 建立公司內部通報制度與文件架構
🎯 不只是避免違法，更是打造職場文化轉型的起點！
🔍 誰適合參加這門職場性騷擾與不法侵害防治課程？
✅ 全體企業員工（新進／在職教育）
✅ HR、人資與內部稽核人員
✅ 單位主管與組織代表
✅ 工會代表或友善職場推動團隊
📈 完成後你將具備哪些防治能力？
✅ 認識三法修正後的合規與責任要點
✅ 能正確辨識與處理疑似不法情境
✅ 建立並優化組織內部的通報與調查流程
✅ 成為推動友善職場與性平文化的關鍵推手
🚀 現在就報名最實用的職場性平訓練課程！
與其事後處理，不如事前預防。立即掌握三法修法應對，讓你與企業同步進化，打造零容忍、可信賴的職場文化。
📩 課程洽詢或企業內訓邀約請來信窗口 👉邱先生／mobile: 0970-254-048／Email: info@wishingsoft.com
✨ 歡迎企業包班與客製化訓練服務，我們將依據產業、規模與法規需求提供完整建議。
