為什麼我們要開這堂課?
RBA推行過程最常見的問題就是,明明廠商本身就是一間有規模有制度的公司,在人事管理和商業模式上都符合法令規定,也有ISO9001、ISO14001、ISO45001,甚至ISO14064和BCP的基礎,為什麼在客戶稽核或正式執行RBA VAP時,還是會被開立缺失?究竟是準備錯方向?還是有沒有注意到的地方?
透過專業顧問團隊超過20家以上的RBA輔導經驗,將輔導過程與驗證單位交手和內部推行時遭遇各部門不配合的「實戰經驗」,轉換成課程內容結合RBA VAP解析,分享給所有學員,讓學員之後面對客戶稽核或正式執行RBA VAP時,都可以從容不迫游刃有餘。
課程特色
不讓內部稽核流於形式,提升公司稽核施行的有效性,在正式RBA驗廠前找出未完善的缺失!
RBA VAP條款只是輔助,看懂VAP的內容,設計合適的問題,只是第一步,實務演練的目的就是讓學員可以在模擬的稽核現場中,針對各類型案例,親身執行內部稽核作業,以確保後續可在公司自行執行內部稽核時,確實的找出問題,以達到有效的提升改善。
課程大綱
- RBA 7.0行為準則&名詞解析
- 看懂RBA VAP(稽核手冊與評分基準),設計實用有效的內部稽核問題 (VAP 7.1 ,07/01 生效)
- 內部稽核手法解析,說明如何落實看查問記
- 當年度相關法令法規更新&大型工安事件(衍生稽核重點提示)
- 稽核缺失分享(歷年統計重大缺失排行榜)
- 稽核實務演練(查檢表問題設計、案例模擬)
- 測驗(有效複習,驗收學習結果)
- RBA SVAP介紹(人力仲介適用RBA稽核標準)
獨家特點
- 提供最新版法規鑑別列表
- 提供五大主題風險鑑別範例
- 提供重點章節內部稽核查檢表問項範例
- RBA行為準則&名詞解析影片
RBA快問快答
Q1:RBA VAP 認證的有效期有多長?
A1:效期為2年,從初次稽核的閉幕會議(Closing meeting)起算。
Q2:如果工廠發現使用童工或強迫勞動等 Priority缺失,是否還能符合 RBA VAP認證計劃?
A2:如果工廠完成童工或強迫勞動的 Priority 缺失改善,並通過缺失改正追蹤稽核,仍可獲得認證,但若在未來12個月內接受突擊稽核。發現仍有強迫勞動或使用童工的證據,認證將被撤銷。
Q3:RBA VAP人員訪談人數?
A3:訪談人數可用全廠人數開根號來估算,如:工廠有1000人,訪談人數為32人;訪談對象包括直接人員(簽訂勞雇契約之正式員工)與間接人員(如:外包清潔、保全),但不包含管理人員。
課程對象
- 企業內部 RBA推行小組/種子成員
- 客戶為 RBA組織會員的企業,如:
- 國際品牌: AMAZON、APPLE、DELL、HP、Intel、Jabil、Philips…
- 國內廠商:台積電、華碩、和碩、宏碁、HTC、日月光、英業達、鴻海…
- RBA會員詳細名單請見:RBA Member
- 對於勞工、健康與安全、環境、商業道德推行有興趣的業界夥伴
結業可獲得什麼證明?
完成影片訓練且通過線上測驗之學員,您將會收到與領導力核發之《RBA 7.0 責任商業聯盟VAP實務解析課程證書》。
活動詳情及報名連結:RBA 7.0 責任商業聯盟VAP解析暨稽核實務訓練課程