復工審查

【台灣永續網 報導】

為進一步確保勞工在職場上的安全，勞動部於7月8日修正公布「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」。這次修正最大的變革在於，若事業單位某一工作場所發生重大職業災害，其他存在相同風險的作業區，也將一併要求停工改善。這項新措施展現出政府希望從源頭減少災害風險的決心。

勞動部進一步指出，若同一企業在三年內發生兩次以上重大職災，或發生火災、爆炸等嚴重意外，其內部相關設備和設施將被全面停工，直到完成必要改善為止。復工前還需經過審查程序，由工程業主、原單位負責人及相關事業代表親自出席審查會議，共同確認改善方案是否確實落實，強化管理階層的責任感與安全意識。

這次修正緣起於近期幾起引發社會關注的重大事故，包括遠東新世紀化纖總廠與台中新光三越百貨的火災爆炸事件。勞動部藉此強調，企業必須徹底檢視自身管理制度與設備安全，避免災害重演。

修正內容重點包含以下四項：

一、同類危害須全面停工改善

若某工作場所因設施缺失導致重大職災，其他有相同風險的區域將同步停工。例如：若電梯井發生勞工墜落事故，則場內其他電梯井也需停工進行改善；若建築外牆某側施工架倒塌，其他側也需一併檢查與改善。

二、多次事故企業擴大停工範圍

對於三年內發生兩起以上職災的企業，檢查單位將針對相關工程或製程進行更大範圍的停工處分。這樣的做法，是為了讓問題不再被輕忽，並強化企業的風險控管能力。

三、火災爆炸必須檢討所有關聯設備

無論是否有人員傷亡，只要廠內發生火災或爆炸，其相關的危害設施都會列入停工範圍。例如，高壓製程發生洩漏事故，不僅該處，與之連接的管線與作業區域也須一起停工，找出系統性問題。

四、高層主管須親自參與復工審查

復工前的審查不再僅由技術人員參與，企業高層包括負責人、代表人必須親自出席，親自說明與驗證改善結果，確保管理層對安全衛生的重視不再流於形式。

職安署提醒，停工處分並無設定期限，必須完成改善才可申請復工。若違反停工規定，將面臨最重三年有期徒刑、拘役或罰鍰15萬元的刑責。因此，企業應主動建立完善的職業安全衛生管理系統，落實預防措施，才能讓工廠穩定運作，保障勞工的工作安全。

未來，職安署將以「輔導＋檢查」的雙軌方式推動新措施，不僅加強查核，也會適時提供企業改善建議，協助提升自主安全管理能力，打造更安全的工作環境。

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