免費線上研討會｜職安法新局：高空作業安全與承攬法律實務
隨著職安法新制上路與業界對高空作業安全要求的日益嚴謹 ，企業如何在高風險環境中落實源頭管理與法律合規，已成為 2026 年企業風險治理的核心議題 。威煦軟體於 3 月 5 日舉辦「職安法新局：高空作業安全與承攬法律實務」研討會 ，特別邀請德鎰實業防墜專家林育平經理 與台灣安全衛生協會林建宏秘書長 ，針對防墜技術應用實務、承攬與僱傭法律責任等議題進行深度解析 ，吸引了大量來自製造、營造與科技業的 ESH 與工程主管及夥伴線上參與 。
♦️ 防墜技術實戰 × 職安法律攻防：建構全方位安全防線
- 本次研討會聚焦兩大核心領域：
數據驅動的防墜管理： 剖析墜落事故主因 ，運用 ABCD 原理建立標準化防墜系統 。 - 風險導向的法律合規： 掌握職安法新修法重點 ，精準防範承攬管理中的法律爭議與賠償風險 。
透過資深專家的實戰案例分享與法律實務解析，協助企業在現場作業維運中，達成「技術防護」與「法律避險」的雙重目標。
📌 防墜技術實戰課：剖析墜落事故主因，建構現場全方位安全防線
👨🏫 講師：德鎰實業 林育平經理
在工業安全領域，「墜落事故」始終是高居榜首的重大職災類型 。林育平經理於本次研討會，深度剖析現場作業的隱形殺手，並提供全方位的安全防線規劃方針 。
- 突破盲點：低處作業更要防墜
許多人誤以為只有數十公尺的高空才危險，但數據警示我們，三公尺以下的低處作業，墜落致死率竟高達 16.9% 。林經理提醒，安全不應因高度而打折，無論是屋頂巡檢或合梯作業，微小的疏忽都可能造成不可逆的傷害 。 - 守護公式：防墜 ABCD 原理
活動中將專業的防墜系統簡化為好記的「ABCD」四大核心 ：
A (Anchorage) 錨點：確認勾掛位置是否堅固且經過認證 。
B (Body support) 安全帶：選擇適合體型與作業類型的全身背負式安全帶 。
C (Connecting devices) 連接器：挑選具緩衝功能的連接繩或防墜器，吸收墜落時的衝擊力 。
D (Descent & Rescue) 救援：預先規劃墜落後的救援方案，避免人員因懸吊過久引發二次創傷 。
- 專業檢視：確保防線始終有效
除了正確佩戴，「定期檢查」更是關鍵 。從金屬配件的裂痕、織帶的磨損到產品標籤的清晰度，每一處細節都關乎生死 。唯有落實專業的品質管理，才能在關鍵時刻發揮守護作用。透過本次實戰分享，我們學習到防墜不僅是法律要求，更是一門科學與實務並重的生命課程。
免費線上研討會｜職安法新局：高空作業安全與承攬法律實務
📌 承攬 vs 雇傭法律陷阱：精準防範賠償爭議
👨🏫 講師：台安協會 林建宏秘書長
隨著職災防護意識抬頭，現行《職業安全衛生法》正迎來重大變革 。在近日的研討會中，台灣安全衛生協會秘書長林建宏深入探討了修法趨勢與企業應盡的法律義務，強調安全不應只是末端防護，更需從源頭與制度面落實 。
- 職安法大升級：加重業主與承攬責任
本次修法核心在於「強化源頭防災」 。未來不僅是承包商，工程業主也必須承擔規劃、設計階段的風險評估責任，並合理編列安全衛生經費 。此外，修法大幅提高違規罰鍰上限（最高至 150 萬元），並強制公布違法企業名稱與負責人，展現公眾監督的決心 。 - 承攬管理：不再是各管各的
針對業界常見的層層轉包導致責任不明問題，新規定要求事業單位交付承攬前必須實施風險評估，並告知工作環境及危害因素 。若涉及多家廠商共同作業，業主必須指定專人負責統合管理，落實每日協議巡視，確保現場危害能被及時發現與修正 。 - 新興議題：職場霸凌與教育訓練
除了硬體安全，職場心理健康也納入法制化管理 。法案明確定義了職場霸凌，並要求雇主落實防治措施，否則最高可處 150 萬元罰鍰 。林秘書長也提醒，企業應落實新進員工至少 3 小時的一般安全衛生教育訓練，並依規模配置合格急救人員，才能建構全方位的職安防禦網 。這場分享讓與會者體認到，職安管理不僅是避險，更是企業經營的重要法律實務。
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